こんにちは！marketer shin です。

 

大成農材の社内制度part1、part2とご紹介してきましたが、今回は第3弾！！
ということで、福利厚生についていくつかご紹介したいと思います。
（前回のwebセミナーやその他研修制度も福利厚生の一部ですね）

 

早速GO！！

※写真は本文とは全く関係のない仕事中のshinです

 

①健康診断オプション健診は会社全額負担

基本的な健診項目はもちろん、ガン腫瘍マーカー検査や乳がん検査や胃カメラ等の付加健診項目の検査も、受診費用は全額会社が負担します。

 

②予防接種費用（1シーズン2回まで）全額補助

インフルエンザの予防接種も会社負担で受けられます。

 

③健康手当

健康のために禁煙した人や非喫煙者に半年毎に5万円が支給されます。
自分の健康面はもちろん、同僚や家族の健康も考えて欲しいとの想いだそうです。

 

④傷病特別休暇

従来の有給とは別に、自身の傷病や家族の看護・介護で年5日の傷病特別休暇を取ることができます。

 

⑤イデコプラス

個人で加入するiDeCoに、事業主（会社）が掛金を上乗せしてくれます。
掛け金は給与天引きで自動的に拠出されるので、自分で掛金を納める手間が省ける上に会社も掛け金を出してくれるため、効率よく老後資金を形成できます。

 

⑥医療保険

会社として医療保険に加入、保険料全額会社負担です。
ケガや病気で入院した場合、給付金は会社経由でなく直接社員に支給されるという気風の良さ！

 

 

以上、福利厚生の一部分をご紹介しました。

※写真は本文と全く関係のないオフィスのカウンター席からの景色です

 

実は、7年前に現社長が社長に就任してから、会社の福利厚生制度の改革が大幅に進められてきました！
どれも従業員やその家族のワークライフバランスや健康管理を重視したものです。

 

shin的に、特に助かっていることは２つ！

 

一つ目は、子供やペットの突発的な発熱やケガで早退や休みを取らなければならない時や、通院などで遅刻して出勤する時、私用や旅行で有給を取るとき等、社員が遅刻、早退、半休、全休等の有給を取る際にみんな笑顔で「OK」と言ってくれることです！
有給制度があることと有給を取りやすい雰囲気って別ですよね。本当にありがたい！！(∩´∀｀)∩

※もちろん有給取得理由を報告する義務はないので、何も言わないのもOK！申請時に具体的な理由が書かれていない場合は誰も突っ込んで聞くことはありません♪

 

二つ目は、イデコプラス！shinは個人的に投資信託を行っていたり、お小遣いで金などに投資したり、某Rカードのポイントでポイント投信やポイントビットコインにポイントを入れたりしてチャートの動きを長期的に楽しんでいるため、会社上乗せでお得にイデコプラスに加入できるのはかなりアツいです(‘Д’)！！！
いずれも長期運用を前提としているため引き出すことはほぼありませんが、定期的に基準価チャートや運用利回りや評価損益の動きをチェックするのは面白いです♪

 

普段は意識しませんが、休みやすさや健康の保持・保障、財産形成促進など、様々な福利厚生があることで、ちょっとした不安やストレスが回避できているのかもしれません。
こういったことも「働きやすさ」の一部なんでしょうね！